מקום עבודתו של אדם מהווה לא רק מקור פרנסתו, אלא גם מקור למשמעות, עניין וגאווה. לאנשים עובדים הציפייה כי אם רק יתנו את המירב במקום עבודתם, הם יקבלו בתמורה יחס הולם, שכר ראוי, קידום, ובעיקר, יציבות במקום העבודה שבאמצעותה יוכלו לבסס את עצמם כלכלית ולהתחייב התחייבויות כלכליות ארוכות טווח (כגון משכנתא).
אלא שלא תמיד העובד המסור, עם קורות החיים המרשימים, המוכן לתת את כל כולו למקום עבודתו זוכה לתמורה ראויה. לעיתים, חרף העובדה שהעובד מציג למעביד הפוטנציאלי קורות חיים מרשימים, הוא לא מתקבל לעבודה כי הוא "זקן מדי" (קרי, עבר את גיל 40). עורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה יוכל לסייע כאן ולהגיש תביעה בגין אפליה על בסיס גיל. לעיתים, אישה צעירה הנושאת בעול גידול הילדים לא תתקבל לעבודה, חרף תעודות, ציונים והצלחות, משום שהיא אמא. עורך דין דיני עבודה יוכל לסייע כאן ולהגיש תביעה בגין אפליה על בסיס מין או הורות.
העובד שנותן את כל כולו בעבודה צפוי לעיתים להודעת פיטורים, וזאת בלא הודעה מוקדמת, ולעיתים אף באופן מבזה ומשפיל (הוא יגיע בבוקר למשרד ויגלה כי משרדו נעול וכי הוא אינו יכול לקחת את חפציו האישיים מן המשרד שהיה לביתו השני). עורכי דין דיני עבודה יוכל לסייע לעובד להגיש תביעה בגין פיטורים שלא כדין, בלא הודעה מוקדמת או עריכת שימוע.
לעיתים העובד מוצא עצמו מפוטר משום שלמעביד יש גחמות, והוא מוציא אין ספור "תקלות" מדומות בעבודתו של העובד על מנת ל"תפור לו תיק" שיהווה עילה לפיטוריו. עו"ד לדיני עבודה יוכל במקרה כזה להוכיח כי המעביד "חיפש" את העובד, ו"התקילו" וזאת בכדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים. במקרים אחרים המעביד ממרר את חיי העובד באופן כזה שלעובד לא נותרת ברירה אלא להתפטר. עורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה יוכל במקרה כזה לטעון כי המדובר ב"התפטרות בדין מפוטר" ולהשיג לעובד פיצויים.
שאיפתו של כל עובד היא ליחסים הרמונים במקום עבודתו, שבהם הוא נותן את כל כולו ומקבל תמורה הולמת. עם זאת, כאשר "העננים השחורים" מרחפים מעל יחסי העבודה, והשטיח נשמט מתחת לרגלי העובד, מוטב לפנות כבר עם התגלעות הבעיות הראשונות במקום העבודה לעורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה, וזאת בכדי לקבל יעוץ כיצד להתנהל אל מול המעביד וכן להגן על זכויות העובד.