זכויות עובדת בהריון

חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 אוסר על מעביד לפטר עובדת הרה, אלא אם כן ביקש קודם לכן את אישור הממונה על עבודת נשים במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה (משרד התמ"ת). אלא מאי? מעבידים רבים עושים דין לעצמם; הם מניחים כי בנסיבות המקרה שלהם, האישור ינתן 'בכל מקרה', ועל כן, ראשית, מפטרים את העובדת, ורק לאחר מכן מבקשים את אישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת בדיעבד. האם נוהל זה אינו אלא נוהל תמים ויעיל, אשר 'מקצר הליכים' או שמא זהו נוהל פסול אשר מן הראוי כי מעבידים לא ינהגו לאורו?

ישנם מקרים רבים בהם מעסיק מפר את דיני העבודה, אך בעת תביעה, כאשר נדרש הוא לשלם לעובד עבור זכויותיו, מסתתר הוא מאחורי שם העסק או החברה בראשם הוא עומד. במידה והחברה או העסק עומדים בקשיים כלכליים, או שמא מדובר בעסק שפשט את הרגל, מוצא עצמו העובד ניצב בפני שוקת שבורה ואין מי שיפצה אותו בגין הפרת זכויותיו

מעשה שהיה כך היה, התובעת עבדה משך 5 חודשים כמוכרת במחלקת הנעליים של חברת ייצור נעליים גדולה. בו ביום בו הודיעה התובעת לממוניה על הריונה, "זכתה" היא ל"תגמול נאה" בדמות מכתב פיטורים.

התשובה היא שבמידה ועובדת מתפטרת תוך 9 חודשים מיום לידתה, על מנת לטפל בתינוקה, רואים התפטרות זו כפיטורים לעניין פיצויי הפיטורים. הסעיף הרלוונטי לעניין זה הוא ס' 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים. מטרתו של סעיף זה הינו להיטיב עם האם העובדת על מנת שתוכל להקדיש את זמנה לטיפול בתינוקה ולא תפסיד את הפיצויים המגיעים לה.

סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, קובע כי עובדת המתפטרת מעבודתה תוך 9 חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה, תהא זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה.

ע"פ סעיף ה' לחוק עבודת נשים התשי"ד (להלן: "החוק") הקובע כדלקמן: "ה(1)... רשאית עובדת להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההיריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים ע"י רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות (להלן- התחנה) לרבות בדיקות שגרתיות כאמור, הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה... (2) תקופת ההיעדרות מהעבודה כאמור בפסקה (1) לא תעלה על אחת מאלה: (א) לגבי אישה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום- 40 שעות במשך חודשי הריונה...".

בעע 363/07 שרונה ארביב נ' חברת פואמיקס בע"מ דן בית הדין הארצי לעבודה בשאלה האם פיטורי עובדת אשר נעשו בסמוך לאחר הודעתה למעסיקה על דבר הריונה, הינם נגועים בחוסר תום לב ונעשו בניגוד לדין?

העותרת, אנריאטה לוי, הגישה עתירה לבית דין גבוה לצדק כנגד החלטת גורמים בצה"ל לפטרה בהיותה בהריון

חוק עבודת נשים קובע כי חל איסור לפטר עובדת בהריון, אלא בהיתר הממונה על עבודת נשים מטעם משרד התמ"ת. מעסיק המעוניין לפטר עובדת בהריון חייב לקבל היתר מאת הממונה, ולהוכיח בפניה כי הפיטורים אינם קשורים להריון

סעיף 2 לחוק שיוון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח – 1988 קובע כי פיטורים מחמת הריון מהווים הפליה פסולה.