עורך דין / דיני עבודה / הרעת תנאים בעבודה

הרעת תנאים בעבודה

 

מאמרים בנושא

האם שינוי בתנאי עבודה מהווה הרעה מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים?
סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, קובע כי במקרה שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו של עובד, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, זכאי הוא להתפטר בדין .מפוטר
למאמר המלא...
למעביד 'הפרורגטיבה הניהולית' לשנות לעובדים משמרות
עובדים עובדים במשמרת לילה. השכר גבוה יותר. הם התרגלו לשכר הגבוה של משמרת לילה. בוקר אחד מחליט המעביד להעביר את העובדים למשמרות יום. שכרם יורד. הם תובעים בגין ירידת שכרם.
למאמר המלא...
תביעה מכוח חוק הזכות לעבודה בישיבה
בפסק דין שניתן ביוני 2010, [תע"א 9515-07, זואילי נ' דיזינגוף קלאב בע"מ, מועדון שייפ דיזינגוף] חייב בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב את הנתבע בתשלום פיצוי לדוגמא לתובע בסך של 100,000 ₪.
למאמר המלא...
איסור קריאת דואר אלקטרוני של עובד על ידי מעביד
המחוקק הכיר בזכות לפרטיותו של אדם במסגרת חוק יסוד: כבוד אדם וחירותו, כאשר בסעיף 7 לחוק היסוד נקבעה זכותו של האדם לפרטיות כזכות חוקתית.
למאמר המלא...
דרישת המעביד להחתמת כרטיס אינה מהווה הרעת תנאים מוחשית
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בפסק דינו בעניין עב' 1786/09 ד"ר גדעון זיינה נ' מועצה מקומית עילבון, דחה את תביעתו של עובד וצו המניעה שהגיש כנגד מעסיקתו בשל דרישתה להחתמת כרטיס נוכחות ולתשלום שכרו בגין אותן שעות שעבד ולא החתים כרטיס.
למאמר המלא...